网签合同不能主张怎么办-法师兄

属于效力待定，一般不好主张，需结合具体情况确定。是否存在合同纠纷？

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虽然合同中没有约定违约金条款，但是当事人违约后，仍然要承担违约责任，守约方可以向违约方主张损失赔偿。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不...

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合同期满未续签的，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。但每月的双倍工资最多不超过11个月。...

依据的规定，合同不能履行造成违约时，合同对违约金有约定的，应该按合同要求主张违约金，没有约定的，按合同法规定主张违约金。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国》约定一方向对方给付作为债权的担保。履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

不能。根据我国的相关法律规定是不可以的。但是合同以外的第三人(以下简称第三人)可以以起诉的方式请求法院确认合同无效，其必须以原告的身份起诉，因此，第三人必须符合《民事诉讼法》起诉条件，特别是原告资格的规定。

公司不签订劳动合同，协商不成，员工可以以此为理由解除劳动合同，向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。员工入职时，企业应及时与其签订劳动合同，最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签订劳动合同，员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，一些企业只与新员工签订试用期劳动合同，员工正式转正后再签订正式劳动合同，这也是违法的。由于试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，则为劳动合同期限。如果企业只与新员工签订试用期劳动合同，试用期届满后未与员工签订劳动合同，员工也可以主张未签订劳动合同的双倍工资。