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如果是工伤的情况，可能评定为6级工伤伤残，如果是人身伤害的话，可能被评定为9级伤残，具体以最终鉴定结果为准。...
需要去做伤残鉴定才知道达到伤残几级。...
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建议先到社1保局申请工伤认定，如果认定工人的受伤隶属工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动本领判定委员会申请劳动本领判定（也就是所谓的伤残等级判定）。根据判定的结果，综合你的月薪水进行商量要求赔偿，如果与单位商量不成，能够向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿事项可包括医疗费、停工留薪薪水、伙食补贴费、交通费、营养费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等等。建议电话或当面询问律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
如果发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
是工伤还是其他伤害，如是其他伤害根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤残但实际收入没有减少的，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。精神损害赔偿掌握在1-2万。建议来电咨询，避免材料不全造成误导。
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