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1、双方自行解决 协商解决的办法,主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商,以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当...
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 二、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。 三、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
企业合同是指合伙等作为签订主体的合同,包含了经营合同、联营合同、租赁合同、投资合同等。简言之,企业合同是个集合概念。若因企业合同发生争议,首先要明确争议的合同属于哪项具体的合同类型,再具体的适用相关的法律规范,注意审查合同是否有效,审查合同公章与签字人的身份。若有效,还需要明确合同签订地,以及是否可以要求对方承担相应的违约责任。争议发生后双方当事人无法和解、调解的,可以按照协议的约定提起仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。
时有发生,不是因为用人单位的原因,就是因为劳动者的原因。用人单位觉得劳动者不符合自己的用工条件的时候就会跟他解除合同
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