公司要我这些离职要还钱去什么地方-法师兄

只要提供了工作，就应当支付工资，如果不是因为你的原因没有办理离职手续，不应该扣钱。

答

这个是不会的，但是还不上的话，则是会将你纳为失信人的...

答

公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。公司债券募集办法中应当载明下列主要事项： (一)公司名称； (二)...

原则上来看，是没有了，除非你有领导“诱惑”你的证据，比如录音、录像……当然了，这些很难有……所以……Imsorrytosay……没办法…… 一般可能会有人告诉你去找领导沟通看看能不能多少补点，但是，领导肯定会反咬一口说你是自己主动辞的，到劳动仲裁去也不会支持你的……唉~公司无德啊

是的。您已离职并取得公司出具的离职证明》，不影响公司在法定期限内申请劳动仲裁或者提起诉讼。根据《调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁期限中断，因当事人向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务。仲裁期限自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。仲裁期限自中止期限消除之日起继续计算。

1、如果劳动合同约定了劳动地点，且包括要调去的地方，你不想去，那么是没有经济补偿金的。2、如果劳动合同约定的劳动地点，不包括要调去的地方，你不想去，单位不得强行要求你去该处上班。单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。