工厂到期不续签可以赔偿吗-法师兄

劳动合同到期，工厂不续签，合同终了，员工可以拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

劳动合同到期，工厂不续签，合同终了，员工可以拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四...

答

1、劳动者受到工伤后合同到期，如果公司违法不续签的，要赔偿。 2、此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补...

按你终止合同前12个月的月平均工资赔偿。工厂的做法没有问题，按现行《劳动合同法》的规定，如合同到期，单位不续签的，应按工作年限赔偿经济补偿金，但由于该法今年刚实施，因此只能赔偿一个月的工资。你的同事与你的情况不一样，他是工厂解除劳动合同，不但要按工作年限支付经济补偿金，还要支付赔偿金。工厂给其六个月的赔偿是对的。

一、到期不续签是否需要赔偿：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：

如果劳动合同没有约定可以随便调动或新的厂址在劳动合同约定的工作地点中的，则您要求解除劳动合同的就没有补偿了；但如果劳动合同有约定工作地点而新厂址不符合的，或虽无约定工作地点但也没有约定可随便调动的，则您可以此为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不足一年的按一年计算）。