农民工工伤问题该怎样赔偿？-法师兄

】《》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工...

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】《》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社...

要合理合法解决因工伤赔偿产生的劳动纠纷，达到双方满意，必须建立在依法维护用人单位及农民工双方合法权益的基础上。为此双方建立合法有效的劳动关系是前提，参加工伤保险是维护双方权益的基本保障。首先从依法用工角度，存在事实劳动关系就应签订劳动合同，这既是保障农民工工资发放、工伤赔偿等一系列权益的基本前提，同时也是用工方在规范内部管理，事先与劳动者约定责权的基本表现方式。在合同中可明确规定双方的权利、义务、劳动者报酬的计算及相关费用在什么条件下如何承担等事先约定，为用工方日常管理提供依据，也为一旦发生劳动纠纷，处理时提供书面依据。其次是及时参保工伤保险。新工伤保险条例出台后，减轻了用人方的工伤赔偿责任，而由社保部门承担更多的赔偿责任，而且在工伤后医疗费用方面有更大的保障，这些都是用人方规避用工经济风险的“救命稻草”，可以保障一旦发生工伤后的依法赔偿，同时用人方仅需承担极少的费用。法律法规的宣传、讲解是解决纠纷的基本准绳。只有对相关工伤赔偿法律法规了解的基础上，才能不偏不倚，让双方能接受依法赔偿的额度，并配合做好相关申报、鉴定等程序，同时避免单方强势引起的心理抵触因素，实现一调无异议的效果。

【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。【工伤9级】标准：23）骨折内固定术后，无功能障碍者；【工伤10级】标准：14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍。