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劳动者到达退休年龄，享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。从下列《劳动合同法》的规定可以看出，支付经济补偿金的...
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一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同缴费总额=缴费基数×(缴费比例+医疗保险缴费比例+缴费比例+缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤和个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的是相同的，目前都是60岁。
一.按照职工退休1.外地职工外地职工在社保缴纳地必须缴纳10年以上社保才能在当地办理退休，满足缴纳年限可以申请延迟退休，不满足年限只能转回所在地办理退休。2.本地职工目前有些城市是支持达到一次性补缴，办理退休，但是大多数城市是不支持补缴。例如：支持补缴，北京户口人群是可以一次性补缴11年以前的所有社保的，并可以正常退休的！二.转城乡居民保险退休如果不能按照职工退休，本地职工是可以转城乡居民保险办理退休，只是退休的时候领取高一些。社保转城乡居民保险转的是什么1.全额转移个人账户储存额2.企业职工养老保险的缴费年限也是是可以作为城居保的缴费年限的，并与城乡居保缴费年限合并计算三.进行清算退费一般情况下不会清算退费，但是还是存在清算退费情况！参保人达到法定退休年龄，社保缴纳不满足十五年，本人又不愿意继续缴费，并且无法转入城乡居民保险的，退还个人账户储蓄额。
职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。
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