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一、只要是合法生育,就应当享有产假和生育津贴。所以一般来说,三胎是不会有生育津贴的,有特殊情况的除外。女职工产假期间,享受生育津贴。工资是劳...
工资和生育津贴不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参...
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依照我国相关条例规定,只要满足我国生育要求的,无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是:要连续一年不间断的足额缴纳生育保险,这样才能申请生育津贴。 一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分,详情如下: 生育医疗费用:这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用,因为每个地域不同,所以报销的标准是不一样,但是需要广大的年轻女性注意的是,生育医疗费用是有上限的,大致在5000元左右,超出的部分需自己承担。 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 《新人口与计划生育法》第四条
只要女方所在单位为其缴纳生育保险满一年以上(与是否为流动人口无关),生育后就可以去保险缴纳地申报生育津贴,如果男方也有生育保险的,生育津贴会同女方的一同打到女方的卡上(男方大概6000元),如果男方没有保险,那就不能报喽! 2、如何申报生育津贴? 女方在怀孕后即可去所在社区办理生育服务证,待生育完出院后带上以下东东就可以去提交资料啦! 1)夫妻双方身份证原件及复印件 2)夫妻双方结婚证及复印件 3)《新生儿出生医学证明》 4)生育服务证原件及复印件 5)出院证原件及复印件 6)女方一张实名制银行卡(具体哪个银行每个地区不一样) 3、领多少? 具体生育津贴能领到多少那要根据缴纳生育保险所在单位上一年度保险缴纳的基数来确定,一般需要3-6个月到账哦。
生育津贴三年后一般不能再领取,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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