相关法规
相关问答
《劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时、辅助或替代工作中实施...
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用...
大家都在问查看更多
1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益。 2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。 3、重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。 4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入。 5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
协助上级领导按照公司要求完善审计制度;相关审计工作主要针对采购、供应、工程、企业经营等模块。依据:《公司法》。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4,062人已浏览
123人已浏览
261人已浏览
1,616人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询