劳务公司体检费用全部劳务派遣人员承担么-法师兄

依据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，因此由劳务派遣单位承担体检费用。

《职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

答

劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。从事接触职业病危害的劳动者，由用人单位支付体检费，由劳务派遣单位支付体检费。劳务派遣单位应当与被派遣劳...

答

劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤...

可以。劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位不同。劳务派遣单位如果签订非全日制用工合同，可能存在规避法律风险，侵害劳动者权益的问题，因此在《劳动合同法实施条例》明确禁止劳务派遣单位以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用工单位不存在该风险，因为用工单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，发生劳动纠纷时，与劳动者虽没有劳动关系，但确需要与劳务派遣公司承担连带责任。

因执行用工单位的工作任务受伤的，由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任；劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

用人单位的劳务派遣责任如下：1。用人单位应当向人力资源和社会保障部门备案派遣劳动者的情况和派遣协议，并负责本单位劳动者的日常管理。二、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证明》、劳动者身份证明、劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用人单位应当告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利。主要是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，对从事同类工作的被派遣劳动者和非被派遣劳动者实行同类工资和福利制度。用人单位无同类非派遣劳动者的，参照用人单位所在地或者行业相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续就业的，实行正常的工资调整机制。4、提供条件，确保被派遣劳动者依法参与用人单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。5、用人单位应当按照劳务派遣协议向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并在支付凭证上注明。6、劳动者在派遣过程中发生工伤事故的，用人单位应当协助派遣单位报工伤认定。根据工伤保险的有关规定和劳务派遣协议，支付工伤职工工伤保险待遇。7、用人单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，用人单位应当向人力资源和社会保障部门申报，并告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。