如何在合同中进行格式效力的认定

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• 问如何进行劳动合同的效力认定
  

  代签的劳动合同一般认定为无效。但是劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映，代签人在授权范围内订立合同且不违反法律法规规定的，合同有效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问效力待定合同如何进行追认
  

  效力待定合同，是指已成立的合同，因不符合有关生效要件的规定，其效力是否发生尚未确定，而有待其他行为使之确定的合同。效力待定的合同，首先应是已成立的合同。其次是其效力状况不确定，不确定的原因是在于该合同不符合有关合同生效要件的规定。因此，其效力处于悬而未决状态，即可能转变为有效合同，也可能转变为无效合同。而决定效力未定的合同归于有效亦或无效则取决于第三人的行为，该第三人称为追认权人。如果有追认权人的追认该合同，合同即为有效，而若拒绝追认，合同则归于无效。

• 问合同中，格式合同的法律效力认定问题
  

  由于格式合同在订立的时候未与对方进行必要的协商，从而使制定者在制定时为了自身的利益尽量使自己的权利较多，责任更少，从而很容易产生对对方当事人利益的侵害。合同法第四十条对存在此种严重违反公平原则的合同加以规定并确认其无效。本条从以下三个方面确认： 1、具有合同法第五十二条规定情形的该格式条款无效。 2、具有合同法第五十三条规定情形的，即规定免除其应当承担的责任的无效。 3、格式条款免除提供格式条款一方责任，加重对方责任，排除对方主要权利的条款无效。这一规定与合同法基本原则第五条相吻合。公平原则不仅是民法、合同法的基本原则，更是法律的精髓所在。若当事人之间的权利、义务违反此原则，则该条无效。

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