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被裁减的人员真的可以优先录用？之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于这些方面考虑：一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，而是在用人单位经营出现严重困难等情况服从大局被解除劳动合同的，因此在用人单位生产经营正常后，重新招用人员时，应优先照顾被裁减的劳动者。那么，优先录用已经被裁的职工，是否有相关的法律依据？请看下文
承包人的垫资款已经投入物化到建设工程中，成为工程价款，应当优先受偿。承包人的带资能否享有优先权应视具体情况而定。根据建设部、国家发展和改革委员会、财政部、中国人民银行《关于严禁政府投资项目使用带资承包方式进行建设的通知》规定，政府投资项目一律不得以建筑业企业带资承包的方式进行建设，不得将建筑业企业带资承包作为招投标条件。因此，作为政府投资项目的带资不受法律保护，承包人的带资款不能优先受偿。对于非政府投资项目的带资，现行法律法规没有强制性的禁止规定，应当享有优先受偿权，但优先受偿的债权仅指垫付的建设工程应当支付的工作人员报酬和材料费等实际支出以及“三通一平”费用，不包括垫资所产生的孳息。另外，依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(简称《解释》)第六条第二款的规定，当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。
优先权原则是专利申请原则之一。包括国外优先权和本国优先权。优先权的主要内容是，申请人自发明或实用新型在外国第一次提出专利申请之日起十二个月内，或者自外观设计在外国第一次提出专利申请之日起六个月内，又在中国就相同主题提出专利申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照相互承认优先权原则，可以享有优先权。申请人自发明或实用新型在中国第一次提出专利申请之日起十二个月内，又向国务院专利行政部门就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权。前者为国外优先权，后者为本国优先权，两者在适用的专利类型、申请地点上，都有所不同。举个例子，甲于2006年10月31日在美国申请某项发明专利，他又于2007年10月20日在中国就相同主题提出专利申请的，依照美国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照相互承认优先权原则，中国将其在美国申请的日期即2006年10月31日作为他向中国申请的日期，如果在2006年10月31日至2007年10月20日期间，有人在中国就相同的主题申请专利，国家知识产权局不予授权。
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