事故认定主责会如何判-法师兄

造成交通事故后，如果肇事者承担主要责任的，人民法院会怎样判刑，要依据具体的情况而定，主要考虑犯罪的情节等因素。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

答

在交通事故处理中，我们经常会看到交警的事故认定书上认定一方负次要责任。但主次最终要体现在多少比例上才有意义。如果你认为主要责任是指90%我认...

答

交通事故责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对道路交通事故的作用和过错的严重程度确定。（一）因一方过错造成道路交通事故的，应当承担全部...

有关雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示：雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任，故，用工单位应承担无过错责任。（3）、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系，本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围，用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益，但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险，从风险与利益相一致的原则，雇主应承担无过错的赔偿责任。（4）、劳动法调整的劳动关系以外，也存在各种形式的用工关系，根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤标准赔偿，而工伤责任对于用工者来说，是无过错责任，故雇主应承担无过错赔偿责任。（5）、我方在履行职务行为时，作为用工者的管理方，管理存在重大失职，且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心，未履行相关安全保障的附随义务，致使我方错过最佳治疗时间，造成伤残，作为雇佣者，明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位，却未完全履行管理者的善良注意人的义务，故雇主应承担无过错赔偿责任。

发生交通事故主次责百分比如何判定,一、发生交通事故主次责百分比如何判定发生交通事故主次责百分比是没有定性的，要知道交警部门是负责判定交通事故责任的。但赔偿问题涉及调解方面的，一般是由当事人之间协商的，一般认为主次可,4-6、3-7、2-8、1-9，同等5-5。主要责任和次要责任是指：主要因一方违章，另一方或第三方也有违章行为造成的事故，主要违章者要负主要责任，另一方或第三方负次要责任。

交通事故赔偿要根据具体发生的情况，分不同的情形，根据我国道路交通安全法第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。根据上述规定，有强制保险的，发生事故后，造成损失是先在强制险范围内予以赔偿，然后再根据责任划分赔偿比例。所以怎么赔偿应该根据交警部门划分的责任来确定，先在交强险范围内赔偿，不足部分，有商业保险的根据商业保险约定来赔偿，商业保险不陪或者没有保险的，要自己出钱赔偿。具体赔偿数额比例为主要责任承担70%，同等责任50%，次要责任30%，全责就是100%。赔偿范围包括丧葬费（当地人均可支配收入6个月）、死亡赔偿金（一般按照20年计算）、其他实际发生的损失（比如交通费、住宿费等）。