信息泄漏问题如何处理-法师兄

出现信息泄漏问题，个人信息处理者应当立即采取补救措施，并通知履行个人信息保护职责的部门和个人。通知应包括下列事项： (一)发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的信息种类、原因和可能造成的危害; (二)个人信息处理者采取的补救措施和个人可以采取的减轻危害的措施; (三)个人信息处理者的联系方式。个人信息处理者采取措施能够有效避免信息泄露、篡改、丢失造成危害的，个人信息处理者可以不通知个人;履行个人信息保护职责的部门认为可能造成危害的，有权要求个人信息处理者通知个人。

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个人信息出现泄漏问题，个人信息处理者应当立即采取补救措施，并通知履行个人信息保护职责的部门和个人。通知应包括下列事项： (一)发生或者可能发...

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出现信息泄漏问题，个人信息处理者应当立即采取补救措施，并通知履行个人信息保护职责的部门和个人。通知应包括下列事项： (一)发生或者可能发生个...

个人信息泄露应当及时报警，情节严重的，以侵犯公民个人信息罪起诉。侵犯公民个人信息罪，是指违反国家有关规定向他人出售或者提供公民个人信息的行为，处三年以下有期徒刑、拘役、单处罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑、罚款。

根据刑法第二百八十六条之一【拒不履行信息网络安全管理义务罪】网络服务提供者不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，经监管部门责令采取改正措施而拒不改正，有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 (一)致使违法信息大量传播的 (二)致使用户信息泄露，造成严重后果的 (三)致使刑事案件证据灭失，情节严重的 (四)有其他严重情节的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

1、建议双方协商解决，协商不成可以起诉。 2、根据规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。