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看具体情况。如果是一般的仲裁,当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员...
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申请劳动仲裁需要以下条件:申请仲裁的争议必须是劳动争议;申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;申请仲裁的人应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本;其他。
1、申请表。申请书一式三份,提交仲裁委员会两份,申请人留一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式4份,提交仲裁委员会3份,申请人留下1份。申请书是用蓝黑色或黑色笔或签名笔写的,本人必须签字,有申请日期。2、身份证。申请人是工人,必须携带本人的身份证明,提交复印件。如果有委托代理人,必须提交委托书和委托代理人的身份证明等申请人是使用者,必须携带公司营业执照的复印件,提交复印件。本公司的法定代表人身份证、授权委托书、委托代理人身份证等。3、劳动关系证明书。劳动合同、解除或终止劳动合同证明书、工资支付状况证明书、社会保险支付证明书、工作证明书、出入证明书等资料和相应的复印件。4、被申请人的身份证。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审批的需要,要求申请人提交能证明被申请人身份的相关材料,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称.法定代表人.住所地.身份证复印件.经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址.现居住地地址.联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在提交申请书时应填写《送达地址确认书》,并注明自己收到仲裁文件的详细地址.邮政编码和联系电话等内容。
申请劳动仲裁的条件如下:一、用人单位与本单位劳动者之间,由劳动相关权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市合资,中外合资和外商独资企业或所属员工,发生劳动争议应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三,当事人与国有,集体,个体,联营,股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议,或机关,事业单位,群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:企业开除、除名、退休员工和退休员工、自动退休争议的国家工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议履行劳动合同的争议的国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门收到,填写,提交申请书。六、诉状要用笔填写,一式两份,注明争论时间、事实和理由。并注明填写日期,本人的通信地址字迹整齐,文字简洁。
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