员工工伤鉴定出来后我该怎么和老板谈-法师兄

附《例》中关于工伤认定或视同工伤的条件规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

答

你们可以协商，协商不成可以委托本律师为你们诉讼处理，工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工...

答

如果构成伤残了，那么是可以主张伤残赔偿金的，残疾赔偿金=城镇或者农村可支配收入 x赔偿年限 x伤残系数，需要证明年龄（一般就是身份证），伤残...

造成轻伤就构成故意伤害罪了，属于自诉案件，即公安局可以起诉，公安局也可以让双方协商，赔钱了事。老板如果不原谅，非得让员工被判刑，员工也没办法。判刑是三年以下有期徒刑、拘役或管制。判刑时的轻重根据认罪态度、以及造成的后果的严重程度来判断。刑事拘留后3日内提请批准逮捕，可以延长4日，检察院7日内作出逮捕的决定，逮捕后24小时内会通知家属或单位，逮捕后侦查羁押期限2个月，然后到检察院程序，检察院审查起诉时间1个月，然后就到法院程序，法院收到案件后10天后才能开庭，1个月之内审结

如果您为员工缴纳了工伤保险，那么为员工申报工伤保险。如果没有工伤保险但有意外伤害险，那么也要赶紧向保险公司申报，如果您没有为员工缴纳任何保险，而且员工家属能够证明您跟员工之间存在劳动关系，那我建议您跟家属之间协商解决，以降低赔偿额度，谈判过程和协议起草可以咨询律师，以规避之后可能发生的风险。如果现在员工家属没有证据证明您跟员工之间存在劳动关系，或者证据显示你们之间为劳务雇佣关系，那在赔偿谈判中您会占主导地位，委托律师代您完成谈判就可以，避免不可控的风险发生。因为交通事故人身损害赔偿和工伤赔偿是可同时主张的，无论员工能否从车主那得到赔偿都不能免除您单位的赔偿责任，所以您不必认为车主无赔偿能力是导致你需要赔偿的前提而懊恼，积极处理才是最紧要的事

可去当地人社局工伤认定科申请工伤认定。需提交(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；（四）发生交通事故的需提交相关证明材料。劳动局受理工伤认定申请后，60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后伤情稳定的就可以去做劳动能力等级鉴定。有不明白的