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1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间，这就明确了须8小时为一个班。 2、劳动法对加班的...
关于加班36小时加班费，具体用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1...
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加班（包括加点）是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，而不允许有例外。下班一小时不算加班你所在的公司自行制定了例外标准，即工作日晚6点至7点这段时间加班不视为加班，不发加班工资。
对于加班小时不足一小时有以下内容：加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间.有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的. 可以参考上海市企业工资支付办法. 十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。
日工资=月工资/2 1、75天 小时工资=月工资/174小时 加班费： 平时加班工资=小时工资* 1、5倍*加班时间 双休加班工资=小时工资碃筏百禾知鼓版态保卡*2倍*加班时间，其实不管加班小时怎么算的，加班费是一定有的。 国定假加班工资=日工资*3倍*加班时间 也有例外：如公司与员工签订了劳动合同，双方约定了加班工资按什么工资标准计算那就按约定加班工资标准计算。其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。（同上） 比如，低于1500元/月工资按实计算，超过1500元/月工资按1500元/月计算。
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