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我国工伤保险实行无过错责任保险,员工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇,驾车工作的,符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定,应当认定为工...
出差期间私自驾车车祸受伤,是否工伤,按驾车用途确定。如果是工作用途的,虽然私自驾车存在过错,但我国工伤保险实行无过错责任保险,符合《工伤保险...
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因工外出期间,若是由于工作原因开车导致受到交通事故伤害的,应当属于工伤。若是在上下班途中发生交通事故的,则需根据交通事故责任认定书确定。如职工本人为非主要责任,则属于工伤。如职工本人为主要或全部责任,则不属于工伤。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明,交通事故责任认定书等材料。
职工因工外出的,若是由于工作原因受伤的,则应当属于工伤。若是由于工作以外的原因受伤的,则应当不属于工伤。
要看交警的责任认定,如果是你的主要责任,是无法申请工伤认定的。还有,只有上下班途中发生的才可以申请工伤,返程中出现的车祸是不属于工伤范畴的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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