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产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工...
按《职工带薪条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天...
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误工费你有证据证明你的损失的可以按照你的损失来赔,若是没有,那就一般根据当地的平均工资赔了,精神损害赔偿现在没有统一标准,一般情况下根据各地的具体情况而定,但是一般的侵权不严重,支持的可能性比较小,对于庭下承认,庭上不承认的,那要你自己去举证了
1、搜集前期的工资发放证明,如果有转款记录或工资条类的,是可以作为实际工资额度证明的;2、你必须要取得单位的辞退证明,自动离职无法主张补偿,单位无故扣发工资,可以向劳动监察部门投诉处理,或提请劳动仲裁维权,如果劳动仲裁部门认定单位扣发工资属实,单位违法事实清楚的情况下,你可以同仲裁部门确准在等待处理结果期间,是否可以离职另行找工作,但不影响经济补偿;3、你故意删除工作的项目代码,是违法的,给单位造成损失还要承担赔偿责任;经济补偿:4、每满一年,补偿一个月的工资,补偿工资参考辞退前12个月的平均工资。
你现在涉及的触犯的刑事罪名是非法拘禁罪还是绑架罪,如果构成犯罪,就不是拘留的问题了。关键是尽快去办案机构了解你的具体的信息。
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