法院判决公司支付工资，拒不支付劳动报酬罪生效时间是多久-法师兄

1、民事判决书：一审判决为收到判决书15日内如不上诉，自动生效；二审判决做出即为生效。 2、刑事判决书：一审判决为收到判决书10日内如不上诉，自动生效；二审判决做出即为生效。 3、行政判决书：一审判决为收到判决书15日如不上诉，自动生效；二审判决做出即为生效。

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1、民事判决书：一审判决为收到判决书15日内如不上诉，自动生效；二审判决做出即为生效。 2、刑事判决书：一审判决为收到判决书10日内如不...

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犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果尚未造成严重后果，在提起公...

1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况： (1)明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 (2)虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。 3、犯罪客体要件本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 4、犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。 (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：（1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。（2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。(2)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。 (3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。如今除了劳动关系之外，其实劳务关系也是大量存在的。而就拒不支付劳动报酬的情况来看，除了用人单位可能会有这样的情况外，那种个体经营户也是有可能出现的。于是，对于拒不支付劳动报酬罪，法律中规定犯罪主体就包括了自然人和企业。当然，此时也要符合了立案标准之后，才能认定构成此罪。

刑法手段作为一种社会治理手段,其代价是非常昂贵的,而且在很多情况下并不是最有效或者最合理的手段。因此,近年来有学者提出了刑法谦抑性原则,即刑法应当尽量不介入社会生活,只有在不得已的情况下作为最后手段去调整某些特定的社会关系。设立拒不支付劳动报酬罪的初衷本来是通过严厉的刑法手段来惩罚和预防近年来频繁出现的恶意欠薪行为,从而保障劳动者的财产权和维护市场经济秩序。但一般的劳资纠纷应由市场主体借助市场机制自行解决,只有较为严重的劳资纠纷才涉及到民事、行政以及刑事手段调整。刑事处罚作为最后保障,应当在穷尽民事、行政救济之后,不动用刑事制裁不足以保护法益的情况下再行介入。在前置的民事、行政救济手段穷尽后才动用刑事救济手段,可以充分发挥民事、行政救济手段的作用,同时体现刑罚的严厉性,进而发挥法律规制的整体作用。因此,在实践中真正以本罪追究刑事责任的案件极少是正常的。

法律关于拒不支付劳动报酬罪判多久的规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：一、明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的；二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为： 1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。 2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。三、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉；四、经政府有关部门责令支付仍不支付的。因此，广大劳动者如果遇到了拖欠工资的事情，也不要灰心丧气。要主动拿起法律的武器维护自己的权益。遇到老板拖欠工资的情况时，可以先与对方沟通协商，协商不了的，可以去本地劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对方还是不履行责任的，最后可去公安机关举报，请求法律的保护。