相关问答
工厂股东变更裁员要给被裁员工双倍赔偿金,经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年按照一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的,按...
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可...
大家都在问查看更多
工厂倒闭,也就是破产,用人单位终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十四条第(四)项规定,根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金,工作时间满半年不足一年的部分,按照一年计算;不满半年的,按照半年计算。没有提前30天通知和支付代通知金的规定。有纠纷可找当地劳动部门处理。
企业倒闭后,员工的赔偿方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年赔偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,赔偿一个月的工资。
据你的情况,可以向单位主张经济补偿金,即补偿你22个月的工资收入。如果协商不了,需要起诉的话,必须要提供证据证明两方面的内容:一、你在单位工作了22年;二、工资收入情况。如果单位是以经营困难为由解雇你,但是实际上经营上并没有问题,那么还可以主张经济赔偿金,即44个月的工资收入。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
145人已浏览
110人已浏览
382人已浏览
223人已浏览
网友热门关注