倒闭，没和员工签订，该如何赔偿员工？-法师兄

不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。

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补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司...

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公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

公司破产时，应按规定给予员工解除合同的补偿补偿金。标准是：工作一年后给予一个月的补偿金（月平均工资）。工作十年后，应给予十个月的补偿金　。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生之日。劳动者无法证明的，劳动关系解除或者终止之日为劳动争议之日。公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工的收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿按工龄计算：一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，不足六个月按半个月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：第一点是向劳动部门进行投诉；第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起。

员工应主动与公司协商赔偿问题，而且公司也应支付赔偿金，员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。