劳动合同中的管辖是否一定有效

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• 问在合同约定履行地管辖是否有效
  

  不约定合同履行地管辖也有法律效力。有约定的，没有约定或者约定不明确的，参照下列法律：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条约定履行地的，以约定履行地为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确。争议对象为支付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付房地产的，房地产所在地为合同履行地；对于其他目标，履行义务所在地为合同履行地。即时结时结清，交易行为地为合同履行地。合同未实际履行，双方住所不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

• 问劳动合同纠纷是否可以约定管辖
  

  1、劳动合同纠纷不适用约定管辖，劳动争议的管辖法律法规有明确的规定，仲裁阶段由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2、在诉讼阶段，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

• 问合同中关于约定管辖法院的规定是否有效，在约定管辖法院要注意什么
  

  只要约定不违反法律对级别管辖和专属管辖的规定就有法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”在约定管辖法院时应注意以下问题：一、约定管辖法院的意思表示必须通过书面方式表达出来;形式可以是合同中的协议管辖条款，也可以是在诉讼前达成的选择管辖的协议。二、选择的管辖法院的范围是限定的，即只能是在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院中进行选择。

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