相关法规
相关问答
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,当天提离职当天就可以走,否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。用人单位自用...
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,当天提离职当天就可以走,否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。...
大家都在问查看更多
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,当天提离职当天就可以走,否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请办理转移手续之后即可续交。且只能办理养老,医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右,医疗为20000*10%=2000左右。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。 我想你就重庆辞职后自己能交社保吗这个问题你已经清楚了。
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
172人已浏览
262人已浏览
528人已浏览
2,002人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询