进厂里做十天，被开除了，老板以各种借口不发工资，能去劳动局举报吗，因为是临时工能去劳动局举报吗？

大家都在问查看更多

• 问如果工厂老板以各种理由扣临时工工资能找劳动局吗？
  

  员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问三天。工作了九天被辞退。可以去劳动局举报吗？
  

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

• 问拖欠工资到劳动局举报流程，拖欠工资去劳动局能拖多久
  

  关于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同要去劳动局备案吗

  1,411人已观看

• 1'30
  农村选举违规去哪里举报

  2,687人已观看

• 1'02
  欠工资1万元内劳动局管吗

  1,284人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,681人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职后不发工资多少天后去劳动局举报

  381人已浏览

• 
  去劳动局举报要不要钱

  298人已浏览

• 
  去劳动局举报拖欠工资要多长时间才能拿到工资

  13人已浏览

• 
  急请问老板拖欠工资去劳动局报案行吗?

  152人已浏览