劳动纷争案从提诉讼讼到有结果大致需要多长时间-法师兄

多长时间能离掉，仅依你所述不能判断。法律限定法院适用简易流程审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。审理时限到时后，两方当事人认可继续适用简易流程的，由本院院长准许，能够延长审理时限。延长后的审理时限累计不得超出六个月。适用普通流程审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长准许，能够延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院准许。但如果是第一次诉讼离婚，而另一方又坚决不离，且无证据证明存在可视为夫妻已经破碎的情形的（1、重婚或有另一半者与他人同住的； 2、实施家庭暴力或凌虐、抛弃家庭人员的； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分家满二年的； 5、其他导致夫妻感情破碎的情形），通常情况下法院是裁判不准离婚的，目的是再留给两方一个机会，希望通过两方特别是不愿离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善，使婚姻能继续维持下去。如果一方在法院裁判不准离婚后的六个月时限期满仍然坚决离婚，可再次诉讼，那时法院裁判离婚的可能性是比较大的。

答

符合立案条件的，登记立案当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证需要补充材料的，在补充材料后7日内决定...

答

1、劳动争议，要先向劳动仲裁委提起劳动仲裁，仲裁审理时限是四十五日(但因现在劳动争议案件很多，一般较难能在45日内审结)。 2、仲裁裁决后，如果你或对方对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，法院的审理时限是3个月(简易程序是3个月，如按普通程序审理则是6个月)。 3、一审法院判决后，如果你或对方对一审法院判决不服，可提起上诉，二审法院的审理时限是3个月。

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院具体的审理期限如下： 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。