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老板不给工资,是不对的,建议协商处理。...
按照新条例期间外出旅游,不能算。新《》第三章第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
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通过上述对刑法第17条第2款规定存在缺陷的分析,为了消除刑法学界对此问题的分歧,笔者针对我国刑法第17条第2款的规定予以重构;“已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、走私、贩卖、运输、制造毒品、放火、爆炸、投放危险物质犯罪行为的,应当负刑事责任。”重构的特点:第一,明确刑法第17条第2款的规定是犯罪行为,能够解决不论是抢劫财物还是抢劫枪支、弹药、爆炸物、危险物质,以抢劫的对象定罪名。如抢劫一般财物,定抢劫罪;抢劫枪支,定抢劫枪支罪。第二,把与贩卖毒品危害相当的、走私、运输、制造毒品的犯罪行为列入该条款。这种重构解决了刑法学界对一些问题的分歧,对司法实践有较大的实际意义。
现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。岗位工资的薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。
男方提出离婚,男方却不露面(离婚是夫妻双方的事,其家人在这中不重要),那就是男方嘴上说说而已,吓人的,没有打算真的离婚。如果感情还没彻底破裂,最好是双方都改正一下自己的缺点,挽救回婚姻,毕竟恋爱真爱过来的,何不珍惜一下呢。
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