集体合同签订仪式是怎么的？有具体的规定吗？-法师兄

1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。 3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商. 4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表集体合同签订仪式可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。

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集体合同的一般订立程序：（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通...

答

可以与职工代表（全体职工选举）签订集体劳动合同。集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

一、集体合同由谁签订集体合同的订立主体是职工和用人单位： (一)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。 (二)签订集体合同的程序用人单位也是集体合同的主体之一。二、集体合同订立流程是什么

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

签订集体合同的原则：第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同签订流程合法，指当事人双方在集体合同平等协议、签字、登记等各个环节，符合法律相关规定。集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律，法规的有关规定。符合法律规定不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律相抵触。签订集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。第二，当事人地位平等原则。集体合同当事人，无论是公有制企业还是外资企业，股份制企业，民营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，没有所属关系。第三，协商一致的原则。集体合同是当事人双方同意的协议。协议是我国处理劳动关系的重要途径，也是签订集体合同的基础。协商无法达成一致意见时，应当申请当地政府组织有关各方协调处理。第四，当事人义务对等原则。集体合同当事人双方承担的义务，无论是企业的义务，还是工会和全体员工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中获利的同时，必须履行合同规定的义务。