合同到期不续签的如何处理？

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• 问劳动合同到期了不续签会如何处理
  

  依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。如果你向他提出续订劳动合同的时候愿意维持劳动合同条件，劳动合同到期个人不续签这样的情况下劳动合同终止，你公司不需要支付他经济补偿。

• 问劳动合同到期公司不续签如何处理
  

  你超期履行劳动合同应得的待遇与合同期内一样，单位必须兑现。你还可以要求单位按你每工作满一年给付你一个月工资的标准，向你支付经济补偿金。你甚至可以以在合同到期后单位并未要求你终止履行职务，回单位办理离职手续，应视为又与你续订了合同为由，要求单位支付提前一个月通知你解除劳动关系的代通知金（一个月的工资）。

• 问劳动合同到期公司不与续签如何处理
  

  1、单位不续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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