怎么写关于拖欠工程款的投诉书-法师兄

现在的政府部门不会真去帮你收钱的，顶多就是把双方喊过来调解，一般都调解不好，叫你去起诉。所以，你可直接向法院起诉解决。有需要与我联系。

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抓紧请律师起诉要求对方承担违约责任，同时到申请把对方财产冻结防止对方转移财产，使得后面判决书不好执行判决。我是这方面的律师，做过类似的案子。...

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这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，对于这种恶意拖欠工程款的人我们建议直接起诉处理，并保全对...

写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不报案，订立合同，未按合同履行义务的，属于违约。自合同约定到期之日起三年内，可以起诉法院履行合同。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

拖欠工程款所需的起诉证据包括：双方工商登记资料；招标文件、中标通知书；建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同；工程预付款、决算报告和支付工程款的付款凭证；工程验收、结算凭证、质检报告等。