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企业改制怎么补偿下岗职工切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余人员的劳动关系处理等工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
国有企业改制下岗职工补偿一般只有身份买断、工龄买断、失业补助，并没有什么另外万的项目。你可以查阅当地有关改制职工下岗的有关政策。属于地方政策，没有这方面的统一定。另外，这事也有点儿晚了，无论是劳动仲裁还是民事诉讼，时效都是二年。早就过了。
据《中国统计年鉴》的资料，我国原有国有企业的职工1.1亿人，1998年国有企业职工人数则为5200万人，而原为4000万人的集体企业职工，更是锐减为1000多万，这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工，除一部分直接转到非公有制企业外，大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算，受到直接影响的人群超过2.1亿，间接影响的人数就更多。各人情况各不相同，因此在具体办理国有企业改制下岗工人有安置吗，还需具体咨询当地专业的律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。
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