在单位工作时受伤应该怎么处理

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• 问临时工在工作时间受伤单位不管怎么处理怎么理赔
  

  可以走工伤赔偿程序或人身伤害赔偿程序，单位应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（构成伤残的）等费用，建议治疗结束以后同单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向法院起诉。可以委托律师代理，具体可以来电咨询。

• 问工作时受伤的，应该怎么处理
  

  1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障。

• 问受到指派在外单位工作受伤应如何处理？
  

  1、受指派在外单位工作时受伤的，职工可以及时联系指派单位，由指派单位为其申请工伤认定;如果指派单位未提出工伤认定申请的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内及时提出工伤认定的申请。 2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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