子女抚养费的具体法律依据是什么

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• 问子女抚养费的法律依据是怎样的
  

  子女抚养费的数额，考虑以下三个方面： ①子女的实际需要； ②父母双方的负担能力； ③当地的实际生活水平。根据收入状况分为： ①有固定收入的，抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 ②无固定收入的，抚养费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照 ①确定。 ③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

• 问离婚后子女抚养权归谁，子女抚养费的法律依据是什么
  

  其一，就子女抚养权问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以就子女抚养权问题向法院提起诉讼，而法院在处理子女抚养权问题时会本着有利于子女成长的原则，会考虑双方的经济等因素，对于两周岁以下的子女通常由女方进行抚养，但女方存在不利于子女成长因素的除外，对于十周岁以上的子女会先听取子女的意见，而离婚后，未直接抚养子女的一方应给付子女抚养费。（子女抚养费标准如下，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。）其二，离婚后，夫妻共同财产通常按一人一半的原则进行分割，若有证据证明一方在婚姻关系存续期间存在重婚等重大过错行为，在分割夫妻共同财产时过错方可以少分或者不分。

• 问加班费的具体法律依据是什么？
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

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