退休工人工伤后怎么算工资-法师兄

1、既然已经认定为工伤，那么工伤后在规定的停工留薪期内原工资福利待遇不变的，社会保险也不变，工资性或福利性待遇，不能减发。不过需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期满后原待遇停发，根据伤情享受伤残待遇。 2、关于你说的80%，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按照规定支付其病假工资或疾病工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付标准，但是不能低于最低工资标准的80%。 3、工伤后的基本处理流程： 1）一个月内，由用人单位向当地劳动局申请认定工伤； 2）一个月后一年内，用人单位怠于申请，劳动者可以自行申请认定工伤； 3）认定工伤后，就可以享受工伤停工留薪期等待遇； 4）待伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定； 5）按劳动能力鉴定的结果，分别享受工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇。所以你可以先和单位据理协商，争取你的合法利益，协商不成的，可以申请劳保仲裁。

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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...

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达到法定退休年龄，按基本养老金计算办法领取。工伤职工享受基本养老金的条件和计算办法，与普通劳动者适用相同的法律法规，按相同的办法计算，只有一...

一般来说，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工人受了工伤退休怎么计算退休工资的回答如下，根据工伤保险条例的相关规定，如果是因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的话，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付不过，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重的，可以适当延长