停薪留职申请步骤

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• 问8o14停薪留职申请回原单位
  

  当时为什么停工留薪了呢。公司不安排是违法的，可以投诉或仲裁。若公司违法开除你，可以要求双倍赔偿。

• 问停薪留职申请书范文怎么写 停薪留职的规定有哪些
  

  甲方：乙方：经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一停薪留职期限：二停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定。三停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动四停薪留职后，乙方不享受工资等待遇.甲方：乙方：年月日。

• 问申请停薪留职需要准备什么
  

  一、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业应当与批准停薪的员工签订停薪合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同约定，其内容应包括：停薪期限（不超过3年）、停薪期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工龄计算等双方认为需要明确的事项。未经批准离职的，所在单位应当违反劳动纪律处理。二、停薪留职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字［1992］第161号）处理，如原单位并入其他单位或已撤销，由合并后的单位或原单位上级主管部门安排，不能安排的，也按省劳动局劳计字（92）第161号文件处理。

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