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工伤认定未通过，工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议...
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
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工作认证程序是政府工作认证行政部门通过使用者或工作人员提供的相关资料，根据自己的调查结论，最终确定是否属于工作认证行为，并非所有申请都可以认定为工作认证。工作人员在事故中受伤，或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病的情况下，提出了工作上的认定，但是没有被劳动行政工作上的认定部门认定为工作上的认定。工作上的员工和使用者可以在收到未被认定为工作上的工作上的认定决定书之日起60天内向上级工作上的认定行政机关和人民政府提出行政复议，工作者也可以不经行政复议，直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。需要特别注意的是，劳动者和用人单位首先要明确工作上的具体原因，如果不能明确工作上的事实，在行政复议和行政诉讼阶段，可以收集相关证明工作时间、工作场所、工作上的原因受伤等证据、相关案例、指导意见等，向复议机构和人民法院提供
工伤认定程序是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工提供的相关材料，最终根据自己的调查结论确定是否属于工伤的行政确认行为。并不是所有的申请都可以认定为工伤。工伤职工发生事故伤害，或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，提出工伤认定，但未被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位可以自收到未认定为工伤的工伤认定决定之日起60日内，向上一级工伤认定行政机关或者人民政府提起行政复议，劳动者也可以不经行政复议直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。需要特别注意的是，劳动者或者用人单位首先要明确工伤的具体原因。如果无法查明受伤事实，可以在行政复议和行政诉讼阶段收集相关证据，如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等。，或者相关案例和指导意见，以便向复议机关或者人民法院提供，以便争取改变原工伤认定结论。
根据现行法律，当事人对工伤认定不服的，可以在60日内申请行政复议或者6个月内提起行政诉讼。
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