如果合同签订后押金怎么办？-法师兄

是否交纳押金，主要看双方的约定，通常法律不作硬性规定。合同签订后押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

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我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同...

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租房订金不退的解决办法：如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。当事人交付留置金、担保金、保...

根据违约方的不同情况，可以采取以下方式解决纠纷：1。如果对方虽然违约，但不讲理，态度也不是极其蛮横，愿意协商，有的还表示只要改变一些交易条件，就同意继续履行协议。对于这种情况，建议互相协商，合理说明真相，希望对方能按照协议执行。如果经济可行，也可以做一些让步，成功履行合同。协商不成的，可以通过律师发送律师函，明确违约的后果和责任，通常可以起到解决纠纷的作用。还可以请律师或专业人士与对方会谈，有利于促进和解意见的达成。2、如果合同中有约定不明确的地方，应认真与对方协商，重新达成补充协议，解决协议不明确、无法履行的问题。建议在协商补充意见时，尽量邀请律师或专业人士一起办理。由于国家新政的原因，房地产不能过户，合同不能继续履行，情况变更，合同能否解除，买方能否要求退还定金。3、如果对方坚持违约，什么都清楚，但就是不想履行合同，有的甚至明确表示要以承担违约责任的形式解除合同。在这种情况下，建议尽快起诉，没有其他处理。拖延诉讼对买方不利。法院判决后，违约方可以通过强制执行继续履行协议。法院会主持对当事人违约的公平。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

用人单位自招用之日起30日内未与劳动者签订劳动合同的，应该从满一个月起至满一年至支付二倍工资；自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同；用人单位收取押金的，可以向劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。