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从请假开始的那天算起。自2016年1月1日起，符合生育规定的夫妇，女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男性享受护理假15天。...
符合国家规定的产假补贴是正常工资，实务有两种操作。一个是公司扣除这部分工资，员工向社会保险部门结算生育保险，可以得到这部分工资，另一个是公司...
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目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
北京产假目前为128天，陪产假为15天。2016年3月24日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。该《条例》分总则、人口规划与管理、生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务、法律责任、附则7章38条，自2016年3月24日起施行。第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第三十六条机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。
江苏省男性享受15天护理假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，符合本条例要求生育子女的夫妻，男方享受15天护理假。男性陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。
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