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相关规定：《中国共产党纪律处分条例》 第三十条有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分： （一）因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定...
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对事业单位工作人员的处分有两种形式：一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二是给予行政处分，这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： 1.损害国家声誉和利益的； 2.失职渎职的； 3.利用工作之便谋取不正当利益的； 4.挥霍、浪费国家资财的； 5.严重违反职业道德、社会公德的； 其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四个等次。
对有下列情形之一的戒毒人员，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)违反戒毒人员行为规范、不遵守强制隔离戒毒所纪律，经教育不改正的;(二)私藏或者吸食、注射毒品，隐匿违禁物品的;(三)欺侮、殴打、虐待其他戒毒人员，占用他人财物等侵犯他人权利的;(四)交流吸毒信息、传授犯罪方法或者教唆他人违法犯罪的;(五)预谋或者实施自杀、脱逃、行凶的。对戒毒人员处以警告、训诫和责令具结悔过，由管教民警决定并执行;处以禁闭，由管教民警提出意见，报强制隔离戒毒所所长批准。对情节恶劣的，在诊断评估时应当作为建议延长其强制隔离戒毒期限的重要情节;构成犯罪的，交由侦查部门侦查，被决定刑事拘留或者逮捕的转看守所羁押。
根据《国家税务总局关于发布《税务行政处罚裁量权行使规则》的公告》(国家税务总局公告2016年第78号)规定：“第十四条当事人有下列情形之一的，不予行政处罚： (一)违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的; (二)不满十四周岁的人有违法行为的; (三)精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的; (四)其他法律规定不予行政处罚的。 ”由此可知，不予行政处罚情形有违法轻微的，未满十四周岁的，无法辨认行为的精神病人，以及其他法律所规定的情形等等。通过我国行政法律的这条规定，我们可以看出我国的法律是具有人性化的一面的，法律这样规定，对于维护我国的法律秩序，促进我国社会的和谐发展有重要意义。
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