化肥调拨合同办法（试行）第27条具体内容有什么?

大家都在问查看更多

• 问规范购电合同管理的暂行办法第27条有什么内容?
  

  合同中应明确不可抗力发生时双方通知的义务和免责。

• 问交通银行担保贷款办法（试行）第四条具体内容有什么?
  

  本办法规定的担保贷款为：保证贷款、抵押贷款和质押。

• 问劳动合同法第四十条有什么具体内容
  

  劳动合同法： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生搜索严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  合同需要有什么内容

  1,870人已观看

• 1'14
  合同内容有错误怎么办

  861人已观看

• 1'24
  商标权的内容具体有哪些

  2,386人已观看

相关普法查看更多

• 
  保险法第27条都是指什么内容

  2,332人已浏览

• 
  刑法第251条具体内容是什么

  1,494人已浏览

• 
  劳动合同法第二十二条具体内容是什么？

  911人已浏览

• 
  劳动合同法学第二条具体内容有哪些

  329人已浏览