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从什么时候开始实行劳动合同

2024-09-09
自1995年1月1日起,随着《中华人民共和国劳动法》的正式施行,我国正式确定了劳动合同制度。这一制度旨在规范劳动者用人单位之间的劳动关系,明确双方在劳动过程中所享有的权益以及所应履行的职责。在缔结新的劳动关系时,应当签订相应的劳动合同;同时,对于已存在的劳动关系,如需进行劳动合同的修订或变更,也应当严格遵守平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反相关的法律、行政法规的规定。

相关法规

《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

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