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需要看情况,看认定期间你的工伤是否痊愈 1、如果已经痊愈,开不到病假就说明工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇; 2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会不同意的,鉴定到延长停工留薪期,那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假,公司也不能解雇你。 3、没有痊愈就不需要去上班,不过工伤带薪假期最多12个月。
如拒绝去,则单位需要在广州提供劳动条件,如无,可以以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由离职并主张经济补偿。如单位违法解雇,可主张赔偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
有影响的,有些单位查询出有案底会不予录用。
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