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童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法...
根据我国法律法规规定,不满16周岁的未成年人,属于童工;但招用16周岁以上,不满18周岁的未成年工,不属于童工。...
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未成年人订立的合同不一定有效。十六周岁以上不满十八周岁的,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的;八周岁以上和不满八周岁的,合同经法定代理人追认后,合同有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
孩子16岁上班不算童工。我国法律上规定,未满十六周岁的用工为童工。通过劳动法的规定,孩子16岁上班是属于未成年工;未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
对于你的疑问:多少岁算童工呢?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。你16岁,属于青少年工人,是可以参与打工的。
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