苏州市相城区女职工产假开始什么时候？

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• 问女职工产假是从什么时候开始算
  

  现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。根据以上条款:可以发现，如果你们单位没有购买生育保险，则应该按正常发放工资时间发放，如果购买了生育保险，则需要去社保局办理，一般要等到你产假修完后1个月左右拿到。

• 问苏州市相城区产假多少天
  

  正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

• 问如果休产假，女职工什么时候开始休产假
  

  没有明确的规定。国家规定一般怀孕7个月以上，如工伤批准，经本人申请，单位批准，产前休假2个半月，次怀孕7个月可以申请。国家规定在职妇女产期前后必须享受的假期：1、产假：98天（难产）15天（多胞胎每人多生一个婴儿）2、产前检查：女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周以内的初次检查），应计算为劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计算为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前工作室休息：怀孕7个月以上，每天工作室休息1小时，不得安排夜班工作4、哺乳时间：婴儿1岁以内每天2次哺乳时间，每次30分钟以上，也可以合并使用。

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