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工作多久了呢没签劳动合同可从次月起主张双倍工资差额，拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报。...
首先，未与您签劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受一年时效限制。其次，您自己离职的，公司应当按照您的工作...
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没收这个词不是随便用的，老师肯定是无没收权的。但是，学校对在校生是有肯定管理权的，比如说出于安全等考虑禁止用某些电器，在课堂禁止用手机等。即使在管理权内对违禁的相关物品应该也无没收权，至多是收缴代为保管，并以某种方式返还，比如肯定时间后返还，返还给家长要家长配合教育等。如果东西被收了，自已找老师不能要回，建议找家长来与学校交涉，相信这样学校会返还的。虽然理论上也能够到法院诉讼，但这样的事恐怕还不至于。如果认为学校的相关限定决裂理，建议自已或找家长与学校或上级教育部门沟通。
视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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