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职工代表应当定期向职工通报参加职工(代表)大会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。...
工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工依法行使民主管理权利，使职工合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分;造成损失的，依法承担...
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国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工(代表)大会除行使第八条规定的职权外，还行使下列职权:(一)审议通过企业合并、分立、改制、重组、破产时职工裁减、安置、分流方案以及职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项;(二)听取和审议企业年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、工程建设项目的招投标、产品销售和盈亏情况、重要规章制度的制定和重大技术改造方案等重大事项的报告，提出意见和建议;(三)民主评议和监督企业的中高级管理人员及其廉洁从业情况;(四)法律、法规规定的其他职权。集体企业职工(代表)大会有权选举和罢免企业的中高级管理人员，制定、修改企业章程，决定企业经营管理的重大问题。
职工(代表)大会通过的决议、决定不得违反法律、法规的规定。依照法律、法规和本条例规定，应当提交职工(代表)大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出的决定无效。
职工人数一百人以下的企业应当建立职工大会制度;一百人以上不足三百人的企业应当建立职工代表大会制度或者职工大会制度;三百人以上的企业应当建立职工代表大会制度。在小型企业比较集中的区域或者行业，应当建立区域或者行业职工(代表)大会制度。企业所属的分公司、分厂以及其他分支机构，应当通过职工(代表)大会或者其他形式实行民主管理。
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