哪些产假可以享受-法师兄

1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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请咨询下当地计生委。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%...

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第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本...

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。【生育保险】现行规定没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。征求意见稿规定女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发第二，产前假，工资按照八成发第三，产假领生育生活津贴第四，哺乳假，北京晚婚晚育陪产假。六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。一次性分娩营养补助费A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。·90天产假

1、员工可以享受下列假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在上述假期内，单位应当安排休假；若与员工协商一致的，则可以安排加班，但要依法支付加班费。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。