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由公司单方面解除劳动关系，公司需向劳动者支付经济补偿金。...
1、做完工伤鉴定后，再离职公司原则上是会给赔偿的。 2、残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进...
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可以，最好鉴定书到手了，但是要社保缴费正常，如果有等级，单位要先支付一次性伤残就业补助金，然后在去社保局申请一次性工伤医疗补助金。然后后面也不会有新的医疗费。你一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助什么的所有的工伤待遇都没申请对吧一次性工伤医补领完之后，这段工伤关系就结束，你之后还有什么治疗工伤的医疗费就不能报销了。如果单位给你社保减员的那个月社保欠费停缴的，那么一次性工伤医补也找单位要。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
正式录用前的实习，这类实习是有报酬的，是用人单位与实习者双向考察的阶段，法律关系上，这类实习使得双方已经建立了劳动关系，这一关系受劳动法的调整。譬如：实习人员在这一期间有获得报酬的权利，实习单位应对这类实习人员依法提供三险，劳动中意外伤害也应该以工伤论。实习人员应遵守劳动纪律履行劳动合同的其他义务。养老保险、医疗保险和失业保险。此外，住房公积金，这均是法定的职工福利。不论在劳动合同中是否明确，劳动者都应当依法享有。如果用人单位没有向有关单位办理以上事项，劳动者可以依法向有关部门(劳动和社会保障部门、住房公积金管理中心等)举报，以维护自己的合法权益。
如果您是在工作期间因病不能适应岗位工作的话，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果您主动辞职，用人单位是不会再给您发工资的，如果是用人单位主动辞退您的话，您可以得到适当的经济补偿金。 另，如果您系职业病原因不能继续工作的话，问题就更加复杂，可以申请工伤认定，得到的结果和上面所说也不一致了。
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