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根据劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作岗位正式工资的80％，也就是说，如果同一个岗位，他们正式员工的工资是3000元，试用期最低应该是2400元。但由于实习生不是正式的劳动关系，不能完全按照劳动法来管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知明确规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，判断实习生是否执行最低工资标准取决于他们是否与雇主建立了劳动关系。建立劳动关系时，应执行最低工资标准。劳动合同法还规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《国家税务总局关于技术转让所得减免企业所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第62号）的规定，可以计入技术转让收入的技术咨询、技术服务、技术培训收入，是指转让方为使受让方掌握所转让的技术投入使用、实现产业化而提供的必要的技术咨询、技术服务、技术培训所产生的收入，并应同时符合以下条件：(一)在技术转让合同中约定的与该技术转让相关的技术咨询、技术服务、技术培训;(二)技术咨询、技术服务、技术培训收入与该技术转让项目收入一并收取价款。因此，若你公司的技术培训收入符合上述条件，可以计入技术转让收入。
虽然过去好多年了，仍然忍不住要回复一下，国家政策是在与时俱进的，希望后来人可以明确。技术是可以入股的，这一点一定要明确，技术包括专有技术，也包括专利，没有通过专利申请的技术都可以归为专有技术。手续也很简单。分三步走。第一步，股东包括技术股东协商一致，包括技术占比，公司注册资本是否变化，第二步，技术股东找一家靠谱的评估机构，出具技术或者专利的出资目的的评估报告，第三步，修改公司章程，内容包括，公司注册资本;股东的姓名或名称;股东的权利和义务;股东的出资方式和出资额。到工商部门办理变更手续。其中评估是引进技术股东的重中之重。非评估入股，会计没有入账依据，税务部门无法计税涉嫌偷逃税款，可能会找你。所以一定要作价评估。国家目前有新政策，技术入股占比不受比例限制，并且技术股东不再缴纳所得税，企业可以摊销入股费用。希望后来人悉知。
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