物业仲裁怎么处理-法师兄

收到法院的传票和应诉通知书之后应该按照时间和地址去开庭应诉，否则视为您放弃了您的权利，法院还是会缺席判决的。如果物业公司在提供物业服务过程中存在过错和不足，你可以利用举证时间积极的收集证据进行抗辩。除此之外，物业公司的诉讼请求应该属于债权，可以查询是否超过诉讼时效。业主应当按照物业服务合同的约定支付物业费，拖欠物业费拒不缴纳的，物业服务公司可以到法院起诉要求支付。被起诉后，业主要及时到物业结清物业费，并按合同约定支付违约金(滞纳金)。否则，物业胜诉后，可以申请法院强制执行。物业公司作为原告的诉讼请求一般有3项： 1、要求被告支付所欠的物业费 2、要求被告支付滞纳金 3、要求被告支付诉讼费。以上原告的诉讼请求在法院判决的情况下会全部支持原告的诉讼请求，但是欠缴物业费的官司毕竟是民事纠纷，是可以法庭调解的，被告只要当庭同意立即支付所欠的物业费，法官会做原告的工作让原告撤诉，如果被告生活困难，法官会制作调解书分期付所欠的物业费，如果被告不服从调解，那么法官只能全部支持原告的诉讼请求。《物业管理条例》第七条业主在物业管理活动中，履行下列义务： (一)遵守管理规约、业主大会议事规则 (二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度 (三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定 (四)按照国家有关规定交纳专项维修资金 (五)按时交纳物业服务费用 (六)法律、法规规定的其他义务。

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1.房屋仲裁就是在房产纠纷中，当事人向仲裁机构寻求救济，解决纠纷的一种途径。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由...

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申请劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲...

当事人一般可在《仲裁法》所规定的仲裁制度和《民事诉讼法》所规定的诉讼制度中作一选择。因此，有关违反《反不正当竞争法》的侵犯商业秘密案件，当事人在仲裁制度和诉讼制度作一选择是很自然的事情。然而，劳动争议仲裁制度与《仲裁法》所规定的仲裁制度不同，而且劳动争议也不属于可以适用《仲裁法》的争议类型。在目前，我国的劳动争议案件先由劳动仲裁委员会处理，这是必经程序;当事人对劳动仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，人民法院二审终审。因此，违反《劳动法》的侵犯商业秘密案件作为劳动争议案件，如果仍然允许当事人在"按劳动仲裁制度处理"与"直接进入诉讼制度"之间作一选择，就显得不合理，而且司法制度的严肃性也无法维护。

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议属于劳动仲裁范围，但不包括物业管理费纠纷：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。